最近，关于退休人员的好消息一直在进行。除了结束的养老金环境外，该国还发布了许多新的社会保障法规。例如，人力资源部最近发表了对夸张工人的要求。如果实施了这一意见，退休人员的好处将继续增加，直接压碎年轻人，同时也会获得养老金和薪水。接下来，让我们了解此草案的更改以征求您的意见。启动了什么信号？
首先，让我们谈谈要提出意见的草案。 7月31日，人员和社会保障局就有关保护过多工人的基本权利和利益的临时规定发表了请求意见草案。截至8月31日，主要内容是Apuntar夸张工人。那么多余的工人是什么？实际上，多余的工人比退休年龄更重要，并且仍在劳动中工作rket。那么，在实施这些新法规后，为什么退休人员在劳动力市场上变得很受欢迎呢？实际上，这主要是由于他们的利益比实施新法规后的年轻人更明显。第一：经验丰富的法定年龄工人分为两个主要类别。一个人是一群尚未退休的人，但他们超出了法律退休年龄。另一个是一群可以再次退休和淘汰的人。这两种类型的人年龄较大，并且有很多经验，因为他们已经参与了很长时间。因此，对于经理来说，他们倾向于在这个Grouppo中雇用一个小组。您应该知道，招聘市场中的许多招聘内容清楚地表明，它需要经验丰富的人员。但是，由于与老年人相比，年轻人显然具有较少的工作经验，因此这些老年人比年轻人在某些职位上付出更多注意经验。
第二：与年轻人相比，成本更高，这些夸张的工人最明显的好处之一是劳动力成本相对较低。他们的工人超负荷，但他们可以与公司进行谈判，并继续为社会保障付费。但是，这个问题不涉及撤回和重新申请的过多工人。事实，您无需支付医疗或养老金保险。您必须仅支付与工作有关的伤害保险。这大大降低了就业成本，尤其是与可能需要休产假的人相比。这些老年人的人工成本显然降低，不可避免地在公司中更受欢迎。从这两个方面来看，我们可以看到，在实施新法规后，这些多余的工人在寻找工作相对容易。对于老年人来说，这也是一个很好的迹象。这是因为有些老年人即使在reti之后也希望继续在工作中兴奋和兴奋成绩。这些保证允许雇用退休人员然后工作，几项法规将更清楚地定义公司与多余工人之间的关系。这对双方都有好处，也可以促进过多的工人。操作员市场的软运营。此外，国家还规定，赋予这些人的工资不应低于当地的最低水平。长者艾西（Athey）害怕支付工资和养老金，他们的收入仍然非常客观。
这也对一般的社会发展有益。我国正在进入一个人口主要的社会。中年和老年人的数量不断增加，这不可避免地导致许多新问题，实际上，过多的工人就是其中之一。毕竟，除了退休后雇用的工人过多外，还有农村盈余工人可能不支付养老金保险。这些法规可以更好地保护其权利和利益CH也是整个社会的进步。当然，有些人在启动这一新规则后担心老年人。您可以减少劳动力市场上最受欢迎的工作吗？这种关注并非不合理，但总体上的影响仍然有限，已经存在过多的工人和年轻人的职位之间的交叉点并不多。仍在要求此意见。如果您有个好主意，也可以在评论区域提供建议。我们为社会保障的健康发展做出了贡献。
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