9月30日，北京时间以前是由萨尔瓦多（El Salvador）的经理宗顿·莉莉安·朗（Chongtung Lilian Long）解雇的，他以前被解雇，发表了一篇长篇文章和表格，以分析中国的培训状况，并说中国的培训每年在各个方面都在不断改进。以下是萨尔瓦多的全文。去年足球数据的价值（平衡力量），我能够与世界上最好的教练之一进行密切交流。我们分享许多研究和想法，但是结论很明确。数据可以改善。它可以帮助团队提高战术水平，发展球员并在转移市场中做出明智的决策。例如，西班牙国家队被分为几个阶段，当时的玩家（包括现场比赛，视频分析，社会因素和最终数据）进行了几个阶段。 Hefinal考试正是通过特殊公式精确完成的。在这里，我们想分享一张比较中国联赛第一表现的桌子（2023，2024，2025）和球队在联盟领先的球队中训练。这张照片显示了力平衡，X轴代表了进攻性火力和轴，代表了防御性硬度。每个象限代表不同的竞争特征。 •精英团队•防守力量•积极进取的强大团队•斗争我们的目标不仅要衡量，而且要了解我们的位置并继续发展。我在中国的训练过程（使用表演进化表），第二张照片显示了作为中国教练的表现的演变。 2023年：控制一支在前8轮中未赢的球队。如果没有外国球员和大多数年轻名单，他们在第26轮完成了下降。 2024年：第三名，最低率最低，直到最后一轮比赛，并保持了增加超级联赛的希望。 2025年：在这里，我们的平均得分最高（2.0），在第3回到第23轮的前两次。我们是为这次旅行感到非常自豪，我们正在证明我们可以通过现代足球哲学取得出色的成果。当时，有所有的条件可以赶上超级联赛：积分，气氛和明确的游戏概念。结果已经很棒，但是足球告诉我们，成功不仅仅是数字。
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